一是高位统筹推进。2022年，市委、市政府召开加强基层治理体系和治理能力建设暨社区工作会议，制定出台基层治理“1+2”文件，并成立南京城市基层治理学院，持续推动基层治理探索走向深入。

二是深化“五社联动”机制。夯实社区主体阵地作用，落实社区建设专项资金3300万元，推动100家社区党群服务中心提档升级；积极引导社会组织、慈善、社工、志愿者等力量参与社区治理，投入资金近1200万元，培育扶持109个市级公益创投项目，惠及群众10万余人，每万人拥有持证社会工作人才数19人，全年共募集款物达4.16亿元，扎实有序推动志愿服务工作。

三是强化激励保障。优化“三岗十八级”薪酬体系，主城区社工月均收入实际增长600—1200元，市、区划拨450个全额拨款事业编制用于选聘优秀社区（村）党组织书记，去年底首批135人已入编定级，极大提升了人才吸引力。