为深入贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略，回应低龄健康老年人再就业的实际需求，江苏省太仓市民政局创新探索、先行先试，于2024年8月启用全省首家老年人力资源中心（银发“零工驿站”），为有意愿、有能力的老年人提供就业对接服务，助力实现老有所为、劳有所获。

拓岗扩面，让银发就业“有平台”

太仓市打破部门、行业和服务壁垒，积极整合政企社群四方资源，构建多方联动的银发就业服务机制。一是发挥统筹优势，凝聚服务合力。民政部门牵头统筹全域银发就业服务工作，人社部门精准赋能，主动链接适老性岗位信息资源，提供人力资源注册登记信息化设备，实现用工需求与就业需求的高效对接。二是汇聚社企力量，增加岗位供给。2025年，太仓市发动一批老年就业友好单位加入服务矩阵，联合长期护理保险、家政服务等行业协会，打通多元用工渠道，持续发布安全、适配、稳定的就业岗位，拓宽老年人就业选择。三是发动群众参与，回应实际需求。广泛摸排有意愿、有能力的低龄老年人的就业意向，依托群众宣传、邻里带动等方式将岗位信息精准送达，实现就业需求与岗位资源的有效对接。目前，银发“零工驿站”已帮助760名老年人实现再就业。

精准赋能，让银发就业“有本领”

为帮助老年人更好地匹配岗位需求，太仓市多措并举，提供有针对性的技能培训服务。一是创新赋能载体，拓宽发展路径。太仓市建立老年生涯发展指导中心，盘活市镇两级老年大学资源，推动老年教育从“兴趣娱乐”向“赋能发展”延伸，积极探索老年职业教育认证新领域，为银发“零工驿站”输送有技能、有意愿、有活力的人力资源。二是优化培训模式，贴合就业需求。聚焦老年人技能单一、岗位适配度不足等实际问题，太仓市2025年启动银发“零工驿站”职业技能公益培训，紧扣市场用工需求和老年人就业特点，围绕家政收纳、育婴护理等轻量化、易上手的服务领域，打造“培训+就业”一体化服务，采用“理论授课+实操演练+情景模拟”的沉浸式教学方式，让老年人听得懂、学得会、用得上。三是抓实成果落地，提高就业成功率。坚持以训促学、以学促业，联动银发“零工驿站”岗位资源精准对接培训学员，健全技能培训成果转化机制，助力老年人持证上岗、稳定就业。截至目前，银发“零工驿站”累计开设职业技能培训班12期，覆盖老年群体500余人次，超200名老年人考取岗位服务能力证书。

延伸服务，让银发就业“有保障”

太仓市推动银发就业服务下沉，把服务延伸到群众身边。一是借鉴实践经验，探索服务路径。系统梳理汇总“老年共富工坊”“银龄再创收”等本土实践成果，遴选银发“零工驿站”联系点，提炼可复制、可推广的服务模式与工作经验，促进驿站建设运营。二是延伸服务阵地，实现就近覆盖。将市级银发“零工驿站”功能向基层延伸，持续建强“市、镇、村”三级就业服务体系，共建成9个镇（街道）级银发“零工驿站”以及17个村（社区）级联络点，让有就业意愿的老年人能够就近获得岗位信息和服务支持。三是抓实队伍建设，夯实服务根基。围绕培训课程研发、组织对接、资源链接等核心能力开展联络员专题培训，打造专业化基层服务队伍；常态化提供岗位咨询、信息匹配、政策解读等便民服务，打通银发就业服务“最后一公里”，让老年人就业更省心、更安心。

未来，太仓市将持续优化驿站服务、丰富培训体系、扩容适老岗位，为有意愿再就业的老年群体提供更多选择，让有劳动能力的老年人能够在力所能及的岗位上继续发光发热，实现老有所为。