民政部近日确认27个案例为2021年度全国基层治理创新典型案例。无锡市新吴区旺庄街道《实施“益动旺庄”成长计划探索社区工作者阶梯式培养新模式》名列其中，是我省城市街道层面入选的唯一创新案例。

旺庄街道居住人口超20万，下辖16个社区，有社区工作者168人。据旺庄街道党工委书记黄锡渭介绍，近年来，街道党工委以党建为引领，聚焦社区工作者为民服务力、居民动员力、协商议事力、项目运营力、统筹协调力、治理创新力“六力”建设，实施“益动旺庄”社区工作者分类赋能计划，培育出一支职业化、专业化的阶梯式基层社区工作者队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化建设提供了人才支撑。

旺庄街道基于充分调研，精准把脉，提炼“六力”需求模型，以能力建设为核心，着力搭建“益动旺庄”人才培训平台，提炼出“三层级六能力”需求模型：第一层级赋能旨在提高新手社区工作者的为民服务力、居民动员力；第二层级增能旨在提升骨干社区工作者的协商议事力、项目运营力；第三层级聚能旨在提高社区负责人的统筹协调力、治理创新力。街道搭建平台、传帮带育，为新手社工起航插上翅膀，开展“启航培力计划”，鼓励他们参加社工考证，熟悉掌握社区21项履职事项和28类71项协助事项业务技能；定期举办“益创沙龙”，邀请经验丰富的社区工作者传经送宝；通过拓展练习、实际操作等方式教学相长，提高他们一线服务能力。去年有7名新手社工晋级为骨干社工。街道链接社会各方资源，为骨干社工增能加压，挑选入职2年以上、有工作经验的社区工作者作为骨干，采用专家授课并结合参与式学习的方式，引导其坚持共建共治共享的理念；依托社工人才品牌“社工说”，打造充分展示骨干社工能力和风采的舞台；建立人才资源库，为考核奖惩提供依据，去年共有6名骨干社工被提拔使用。旺庄街道联合苏浙沪6个街道成立“城动力”朋友圈，实施跟岗训练计划，为菁英社工“补钙壮骨”，将社区“两委”负责人作为第三层级培育对象，组织他们到上海、杭州等地先进街道跟岗训练，举办“跟岗训练营主题论坛”等。

此外，旺庄街道经常开展项目化操演，结合“微爱旺庄”社区微治理创新大赛，以项目化操演的形式使各层级社区工作者参与其中，以实战提升整合治理能力。去年实施的16个楼道“微自治”项目全部结项，发掘培育的100多支社区骨干团队共同参与社区治理，有62个特色楼道跻身街道“美丽楼道”行列。